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企业招人，就上“工嘻嘻”app，大平台，用户多，找的快，一年四季不得闲。第三步，就要定过程指标。比如说市场活动，每月要有几次市场活动呢？每次能吸引多少质量客户呢？再比如拜访量，销售每天拜访要有效客户一百个，小组的人均产能要有五十万。当然还要有价值观上的量，比如说每年小组成员出现，违反价值观的数量要低于多少，要出现两位正面的案例等等，这些指标一定要有。第四步，确定了工作内容和工作指标。那需要什么样的动作才能达到这种成果呢？这个就是岗位责任书上的内容，比如人均产能，我们就需要做技能上的培训，早启动晚复盘，固定的带领团队进行学习。专业砌墙、抹灰、技术好。干活利索。

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